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库克出柜后!同性恋依旧受歧视

来源:天下杂志 编辑:心同编辑 时间:2014-11-11 【投稿】 字体【

美国仍有五分之二的同性恋、双性恋和跨性别者,在职场隐藏自己的性向;许多会向同事表明性向的人,也会在成为高层管理者候选人之后,再次开始避谈自己的性向。

库克出柜后!同性恋依旧受歧视

企业的雇用政策正在快速改变,但企业文化变动的脚步却相当缓慢。美国仍有五分之二的同性恋、双性恋和跨性别者,在职场隐藏自己的性向。

今日,美国政治人物、电视主持人、甚至是神职人员出柜,大多不会登上头条。但企业世界就不同了,在苹果执行长库克于10月30日表示自己是同性恋之前,财星500大企业中,从来没有一位执行长公开表明自己是同性恋。

这不但突显同性恋高阶人员的处境已有所改善,也显示企业高层是多么地跟不上社会。乐观者认为库克只是冰山一角;由于执行长的平均年龄超过50岁,其他的同性恋执行长已经隐藏自己的性向长达数十年,不太可能选择出柜,但他们的接班人会比较愿意公开自己的性向。

过去,雇主会避免雇用同志,以免怀有偏见的消费者不满。现在,这些疑虑似乎已难以成立:近期针对星巴克和Target同志友善政策发动的抵制行动,并没有带来太大效果。在人权运动组织的企业平等指数中,获得满分100分的美国企业(需要公开支持同志权益才能获得满分),已从2002年的13间增至304间。

分雇主甚至开始寻找同志管理者。2010年,高阶人力资源公司Heidrick & Struggles,找来少数族群拥有的小型猎人头公司,组成“包容性网络”,好为客户提供更多元性的人选;其中一间即为专精于寻找同性恋人才的McCormack & Associates,McCormack虽有半数客户为同性恋或艾滋病相关组织,却也曾为娇生和Scholastic出版社等企业找寻人才。

寻找同性恋员工的原因相当多。有些人认为,员工的多元程度与客群相近,有助业务发展;一项研究发现,员工比较愿意为同性恋老板工作;而最具说服力的说法或许是,同性恋仍旧面临歧视,也就表示此族群的人才并未获得充分利用。然而,研究也发现,在履历表中加进大学同志团体财务主管经历,效果远不如校园社交俱乐部财务主管经历。

企业的雇用政策正在快速改变,但企业文化变动的脚步却相当缓慢。美国仍有五分之二的同性恋、双性恋和跨性别者,在职场隐藏自己的性向;许多会向同事表明性向的人,也会在成为高层管理者候选人之后,再次开始避谈自己的性向。企业越来越接受同性恋,但接下来还有很长一段路得走。