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拒同性伴侣享健保 沃尔玛被裁歧视

来源:星岛日报 编辑:心同编辑 时间:2015-02-25 【投稿】 字体【

沃尔玛公司歧视一名为其生病的妻子寻求医疗保险的女同性恋雇员,侵犯了她的民权。沃尔玛一员工多次想将她的性伴侣加入沃尔玛的健保计划,但被拒绝,沃尔玛直到2014年才向她提供这一健保。EEOC下令沃尔玛以适当的方式解决问题,和解金额包括10万元的医疗开支和其他损失费。

美国联邦公平就业机会委员会(EEOC)表示,沃尔玛公司歧视一名为其生病的妻子寻求医疗保险的女同性恋雇员,侵犯了她的民权,并下令该公司以适当的方式解决问题。

据美联社报道,EEOC下令沃尔玛与杰奎琳·寇特协商,后者希望这一裁决将帮助她偿还其10万元的医疗费用。EEOC在上月29日裁决,寇特因为性取向被歧视对待、申请福利被拒。

从2008年开始,寇特多次想将她的性伴侣加入沃尔玛的健保计划,但被拒绝,沃尔玛直到2014年才向她提供这一健保。寇特的妻子史密森2012年诊断患上癌症。沃尔玛表示,他们在2014年将公司的健保覆盖范围扩大到同性伴侣身上。该公司发言人表示,虽然他们不同意裁决的合理性,但已通知EEOC愿意与寇特协商解决方案。

今年52岁的寇特和63岁的史密森于1999年在缅因州一家沃尔沃商店任职时相识,后来她们搬到麻省,继续在沃尔玛工作。2004年5月,在麻省宣布同性婚姻合法化数天后,两人结婚。史密森2007年辞职照顾寇特年迈的母亲,这促使寇特在次年想将史密森加入自己的健保计划。

2013年,寇特向“男女同性恋维权和辩护”(GLAD)组织申诉,后者去年向EEOC提出歧视诉讼。该组织代表寇特的律师莱特表示,下一步他们将与沃尔玛进行和解谈判。她估计和解金额包括10万元的医疗开支和其他损失费。